A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS

Abstract

As organizações em pose do racionalismo dividem os setores, fragmentam os problemas, definem o certo e o errado ignorando que os indivíduos não são
racionais como as maquinas tão pouco previsível como uma equação, nós seres humanos, somos a variável. Essa subjetividade vem átona e se depara com um
modelo de gestão com alicerces racionalista o que nos acomete dilemas dilemas contraditórios na gestão de pessoas. Entendendo o problema apontamos
as organizações que apreendem como meio de se alcançar uma solução.  contraditórios.Três transformações da administração de recursos humanos são
destacadas nas ultimas décadas, como marcos do desenvolvimento da mesma no tempo. São elas: Funcionalismo, estratégica e política. Identificamos, então, oito dilemas contraditórios na gestão de pessoas. Entendendo o problema apontamos as organizações que apreendem como meio de se alcançar uma solução.